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公司一個月變兩回業績計算規則后停業員工對工資金額不滿 公司回應已簽協議

2018-04-07 08:04 來源: 新文化報- 新文化網
編輯:yangliu

   新文化訊(記者 鄧勝男)“一個月變了兩回業績計算規則,到了月底公司就停業了。”2017年11月末,小王剛工作不到兩個月的公司就停業了,而最讓他不滿的是按照更改業績計算規則后開出的工資比原規則少了一萬余元,近日多次上公司討薪無果的小王撥打了新文化報熱線電話。

員工:

業績計算規則一個月改兩回

  2017年10月下旬左右,小王在朋友小劉的介紹下來到長春點刷科技有限公司做推銷員工作,“小劉2017年7月就在這家公司工作,之前都挺好的,工資正常開,所以就推薦我過去了,我們的朋友小邵也是這么去的。”小王介紹,他的工作主要是免費推銷客戶POS機,只要刷卡激活就算業績,“我們有指標提成的階梯,推銷激活的越多,每臺提成就越高,推銷50臺提成是每臺30元,推銷150臺提成是每臺80元,中間有很多等級,而且一開始對POS機激活的銀行卡類型并不限制。”

“可從11月開始,提成規則就開始有兩次變化,11月中旬變成每個月激活銀行卡要求儲蓄卡、信用卡摻半,11月下旬的時候又變成業績只按激活的信用卡計算。”令小王沒想到的是,規則改了不到一周,公司就宣布停業,“而且變更規則告訴得也很晚,有員工聽到上海公司都告訴他們了可他們沒有第一時間告訴我們。”小王介紹,長春點刷科技有限公司為上海點佰趣信息科技有限公司的代理公司,“公司停業后,公司就按最后規定的業績計算規則結工資,我10月份業績66臺,11月份業績150臺,按照之前的業績規則算上底薪得開一萬六七千,可最后就給我開了5000多元。”小王承認,他當時簽訂了相關工資結算聲明的協議,而且入職至今沒有勞動合同,“當時是怕不簽一分錢都沒有,所以就簽了。”

會考慮用法律手段維護權益

  “最近這家公司又營業了,所以我和小劉小邵這幾天天天去公司要薪資,他倆也跟我的情況差不多,但至今也沒有什么結果,工資也沒要到。說我們簽了協議,還說更改規則是上海公司定的。”24歲的小王稱因為工資未能全額開到手,導致他只能通過貸款方式填補信用卡的欠款,“我現在是拆東墻補西墻,貸款欠了好幾萬,利息還高。”節假日結束后,小王三人也準備開始新的工作,“還是做銷售方面的,不過這次我們已經和公司談明白了,會簽勞動合同。”小王表示會去勞動仲裁部門反映情況,還會考慮用法律手段維護自身權益。

長春點刷科技有限公司:

已經簽署結算聲明協議

  4月6日中午,新文化記者聯系到長春點刷科技有限公司總經理張凱華,張凱華表示當時與員工已經達成協商,并簽字認可了公司給開的工資金額,“是工資結算聲明的協議,工資單也有簽署,給多少錢是經過員工同意簽字的,這是去年11月份出現的事,要是不同意怎么今年才找,當時就應該找啊。”關于為何一個月變更兩次業績計算規則,張凱華稱是上海公司更改的規則,“計算工資標準是根據上海公司提供的標準計算的,兩家公司是代理關系,他給我什么政策我就給下面員工什么政策。”

對于為何剛改規則公司就停業一事,張凱華表示是由于資金鏈斷裂所導致的,實屬不可控意外,“有員工存在套利行為,而且員工推銷出去的POS機是免費往出送的,公司所掙盈利是客戶每次刷POS機所產生的手續費,但員工推銷出去的客戶并沒有持續使用,導致公司資金帶斷裂,去年停業,今年是遇到新的合伙人,才重新再開始干。”張凱華介紹。

張凱華稱他根據系統里顯示的激活業績已給所有員工結款,“根據上海公司規則工資我全部結清了,不管和上海公司什么關系,工資還是由長春公司來開,我們公司50多人,花了10多萬的招聘費用,可一分錢利潤也沒給我帶來,我還要承擔50多人的工資,我們公司做事已經夠不錯的了,我也沒卷鋪蓋一分錢不給就跑,最起碼該給的我都結算清楚了。”關于未簽訂勞動合同一事,張凱華表示是由于這些員工入職期限短,在公司入職半年以上的員工公司才會簽訂合同并繳納五險一金。

■律師說法

未簽合同應支付雙倍工資

  針對此事,吉林吉翔律師事務所張群松律師表示,自用工之日起一個月內用人單位與勞動者之間應當簽訂勞動合同,若用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂勞動合同,應當簽訂無固定期限勞動合同。同時自用工之日起應當為勞動者繳納社會保險,應當按照勞動合同的約定或同工同酬的標準支付工資。依據《勞動合同法》第八十二條:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”可知在用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同情況下,用人單位應當支付雙倍工資。

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